"יש בחוץ לא מעט פיתויים כספיים ואחרים, אבל העובדים בחברה מקבלים שלושה דברים מרכזיים; האחד זה איזון בין חיי עבודה ובין החיים האישיים. זה לא אומר שלא עובדים פה בשעות מטורפות ושההשקעה בתקופות של לחץ גובה לעיתים מחיר לא פשוט, אבל יש להם יכולת לשלב את חיי המשפחה ואת התחביבים שלהם עם החיים המקצועיים. המשרות פה הן לא 8 עד 5 קלאסיות. יש אימהות שעובדות בחברה למעלה מעשר שנים ויוצאות בשעות שמאפשרות להן להגיע בזמן לאסוף את הילדים מהמסגרות. אם יש טיול או בן משפחה שחולה אנחנו מקבלים במלוא ההבנה. אני מעדיף שעובד יגיע בשעה מאוחרת או שיגיע ביום אחר, כי בסופו של דבר אני סומך על כל אחת ואחד מהם, שישלימו את המשימות בכל שעה על מנת לשמר את השירות ללקוחות החברה, שנמצא בראש סדר העדיפויות של כולנו.  

דבר שני אנחנו חברה קטנה ודינמית. אין פה מחליט או קובע מדיניות אחד ויחיד, יש צוות לכל דבר, והדעה של כל עובד בחברה חשובה. לכל אחד יש אפשרות להשפיע, לקדם ולהיות חלק מתהליכים ופרויקטים. ככל שהעובד מראה עניין ונכונות, כך מתרחב תחום האחריות שלו, ולצד זה הוא מקבל את כל הכלים שנדרשים לו על מנת להצליח. קיימת השקעה שוטפת בעובדים גם מבחינת הכשרות וקורסים להרחבת הידע, וזה כולל בין השאר נסיעות לתערוכות בחו"ל או נסיעות לקורסים אצל ספקים. אבל מעל הכול מדובר באווירה שיש בחברה, וכל מי שנכנס מיד מרגיש את ה- DNA המיוחד שיש אצלנו. מקום שנעים להיות בו, שמכבד את העובדים ואת הלקוחות. העובדים מרגישים שותפים לכל דבר ש AVCOM עושה. כמנהל, למדתי לאורך השנים להאציל סמכויות ככל שניתן למספר רב של אנשים, להבין שלכל אחד יש את הדרך שלו לעשות דברים ולעבור תהליכים ואף לטעות בשביל ללמוד, ושבסופו של דבר החברה וכמובן לקוחותיה, מרוויחים מתרבות הראש גדול ולקיחת אחריות של הצוות".